会社案内
-Company Brochure-
追加）
株式会社SG（カブシキガイシャエスジー）は、地域活性化・従業員の幸福・業務委託ドライバーの働きやすさの実現を課題に2014年12月に設立した軽貨物運送企業です。
弊社従業員の多くは、東京都足立区で生まれ育ったことから、地域貢献を目指すべく本店所在地を選びました。
軽貨物運送事業では、ラストワンマイルを担う業務として、中小企業や大手企業やベンチャー企業などを問わず、荷主の配送領域の最適化をさせることに対し、ニーズを応えられるように課題解決に取り組んでいます。
また、軽貨物運送事業に限らず、人の輪を拡げて幸福をもたらす社会を実現するため、今後も新たな事業を創出し、新たなエリアへの拡大に向けて、精進していきます。
企業理念
-PHILOSOPHY-
軽貨物運送業界の『WinWinWinを目指す企業』であること
軽貨物運送事業には、荷物の配送を依頼する荷主様(依頼主)、その荷物をお届けする運送会社(ドライバー)、荷物を受け取るお客様が存在します。
通常は、【Win=Win】という表記を用いて、二者関係の相乗効果をイメージすることが多いですが、弊社では三者関係(荷主・ドライバー・お客様)の幸せを創造できるような会社運営を行っていきたいと考えています。
運送業界では、【3K：きつい(kitsui)、汚い(kitanai)、危険(kiken)】のイメージがとても強いです。
急速にwebサービスやECサービスが発達し、人々の暮らしや買い物は様変わりしています。
しかし、荷物配送の依頼を受け、購入者へお届けするのは、今もドライバー(人)です。
便利なサービスの裏側には、それを支える【人材(人財)】があります。
少子高齢化、過疎化、ネットサービスの充実がこの先も進めば、更にラストワンマイルを担う軽貨物運送事業は需要を求められていきます。
しかし、一方で未だ変わらない【ドライバー職への低評価】が存在します。
通常であればどのような業界においても、優れたサービスを利用するには、相応のバリュー(価格/価値)が発生しますが、運送会社やドライバーは【価値】を見てもらえることなく、ただ単に同業種の相場感で【価格】を設定されることが多いです。
弊社では、荷主様やお客様に【価値】を提供し、公正な評価を頂けるよう努めています。
これは、弊社の利益のみを探求するだけでなく、ドライバーは【人材】であり【人財】であると考えるが故です。その結果がいいサイクルになると考えており、ドライバーのモチベーションや士気が上昇し、荷主様やお客様へ笑顔や幸せを届けるように考えています。
軽貨物業界の「WinWinWin」を目指し、弊社に関わる全ての人や全ての企業の幸せを達成し、業界全体のイメージを変えていきたいと考えております。
『仕事すら楽しかったら、人生も楽しいだろ？』
人はそれぞれ最高な人生のビジョンは違うものの、最高な人生を送りたいと想う部分は同じではないかと考えています。
SGでは従業員やドライバーに、心の底から仕事を楽しんで貰いたいと想っています。
最高な人生を送る事を目標とするならば
最高な人生を得る為には望む想いを叶える環境を整備する事。
望む想いを叶える為にはプライベートを充実させる事。
プライベートを充実させる為には有意義な時間を得る事。
有意義な時間を得ようとするなら充実する為のお金を稼ぐ事。
充実する為のお金を稼ぐなら稼ぐ為の仕事を探す事。
稼ぐ為の仕事を探すなら働く環境を選ぶ事。
働く環境を選ぶのであれば叶えたい目標を持つ事。
最高な人生を送る事を目標とし、目指す上で充実した生活をする為に必要なお金や時間を得るために仕事をします。
1日の時間は24時間です。これはどの世界においても均一です。
日本人は、仕事で拘束されている時間が約10時間(移動時間、休憩時間、勤務時間含む)、睡眠時間が約7時間、それ以外の時間が約7時間が概ねの平均値です。
プライベート＝楽しい・自由な時間
仕事＝プライベートを充実させるために必要不可欠なもの
睡眠時間を除けば、勤務日に関しては家族と一緒にいる時間よりも、仕事をしている時間が最も長いです。また、特に悩みを抱えている場合には、勤務時間以外でも仕事を考えることもあるため、実際には人生にとってとても影響力の高いことです。
仕事をしている時間が一番長いのであれば、仕事をする環境そのものが楽しいと思える時間になれば最高ではないか。
では、仕事そのものが楽しいと思える時間にする為にはどうしたらいいか。
「環境」です。
私自身も現職に就くまでに、様々な仕事を経験しました。仕事時間が楽しいと思えないとプライベートでも、心底楽しむ事が出来ず、心や生活にゆとりを持つことができません。
SGでは
各々が目標を掲げ、目標に向かい、やりたい事に全力で挑む。
仕事を全力で楽しんで貰える環境づくりのために以下の４つに重きを置いています。
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余裕をもつこと
段落１
私達は、SGに関わる『ドライバー』『荷主様』『パートナー企業様』など全ての方々に対し【誠実である事】を大切にしています。誠実である為には、自分自身のスキルが秀でていて、心にゆとり（余裕）をもつ必要があると考えています。
業務改善、職場環境、サポートなど、全ての業務において余裕を持てるよう全力でサポートいたします。
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共感できること
私達は、仕事を通じて繋がった全ての方々が『抱えている課題』『抱えている問題』に対し、常に相手を想い・同じように悩み・共に考え【共感する事】を大切にしています。私達が出来る全ての力を注ぎ、その想いに共感いただき、輪を広げていきたいと考えています。
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挑戦すること
見出し h3
運送業界のイメージを払拭すること
私達は、3K（きつい・汚い・危険）という印象が根付い【運送業界のイメージを払拭する】為に尽力しています。そのためには、東京都が推奨する『働き方改革』『ジョブリターン(再雇用制度)』『育業(育児休業)』などを積極的に採用し、社内に浸透させることで働きやすい職場環境を生み出しています。また、『ワークライフバランス』のため、しっかり休日を設け、業務内容に沿った賃金を定め、車内環境やユニフォーム身だしなみを整えています。また、社会保険や任意保険や貨物保険などのサポートも充実させています。
段落１
私達は、『自身の働く環境整備』『プライベート環境』『パートナー企業様との業務拡大』など、［携わる人数］＝［人数×頭脳］があり、各々の考えやアイデアがあると考えています。その考えやアイデアを武器に、【挑戦する事】を大切にしています。可能性がある限り、『克己する気持ち』『常に挑戦する姿勢』で居続けられる環境にしたいと考えています。
段落１
段落１
例）
私たちは、1つでも多くの「届ける」を実現することで、多種多様な分野のお客様に貢献します。
その延長線上にこそ、あらゆる『届ける』を解決するための未だ見ぬ配送プラットフォームが存在すると考えます。
以上を事業ミッションとして、OOOに関わる全てのみなさまから「選ばれる企業」であることを目指します。
小林）
私たちは、荷主様からお預かりした荷物を届ける際に、品物と同時に「想い」や「願い」を届けています。
今運んでいる荷物は、荷主様にとってどのような商品なのか、受け取るお客様にとってどのような想いを持って受け取ろうとしている品なのか？誰かにとって大切なものは、他人には理解できないものです。
だからこそ、全ての品には想いがあると思い、荷主様の願いを込めて『お届け』することが、最も重要であると考えます。
目には見えない「想い」や「願い」を『お届け』することで、弊社に関わる全ての皆様に喜んで頂けるように目指していきます。
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会社概要-ABOUT COMPANY-
段落１
【会社名】株式会社SG (カブシキガイシャエスジー)
【代表者】代表取締役 庄司 秀彰
【本社】東京都足立区西新井７丁目１３番１７号
【設立】2014年12月12日
【資本金】1,000,000円
【従業員数】5名(他専属業務委託:30人)
【事業内容】軽貨物運送事業、倉庫管理事業、産業廃棄物運送
【主な取引先】佐川急便株式会社様,株式会社セルート様,株式会社 エコ配様
2014/12
2011-2014
大学名
2007-2014
大学名
2016/01
2018/04
「株式会社SG」にて法人登記
東京都足立区谷在家1-23-11WIZビル305に本店登記
【本店移転】事業拡大のため、東京都足立区舎人2-8-3に本店移転
一般事業主行動計画公表（男性の子育て目的の休暇の取得促進）
Tokyo働き方改革宣言実施し、東京都より承認を得る
【東京都】産業廃棄物収集運搬許可証取得
公式Twitterアカウント開始
2020TDM推進プロジェクトに参加
育児・介護などの理由で退職した社員の再雇用制度（ジョブリターン制度）を制定
【埼玉県】産業廃棄物収集運搬許可証取得
弊社との各種契約締結について電子契約(freeeサイン※旧Ninja Sign)導入
2014/12
2011-2014
大学名
2007-2014
大学名
2016/01
2018/04
「株式会社SG」にて法人登記
東京都足立区谷在家1-23-11WIZビル305に本店登記
【本店移転】事業拡大のため、東京都足立区舎人2-8-3に本店移転
一般事業主行動計画公表（男性の子育て目的の休暇の取得促進）
Tokyo働き方改革宣言実施し、東京都より承認を得る
【東京都】産業廃棄物収集運搬許可証取得
公式Twitterアカウント開始
2020TDM推進プロジェクトに参加
育児・介護などの理由で退職した社員の再雇用制度（ジョブリターン制度）を制定
【埼玉県】産業廃棄物収集運搬許可証取得
弊社との各種契約締結について電子契約(freeeサイン※旧Ninja Sign)導入
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社会・軽貨物業界の
ミッション
あらゆる「届ける」を解決する
私たちロジクエストは、『あらゆる配送手段を用いてインパクトのあるサービスを創造しつづける』ことをコーポレートビジョンとしています。
私たちが有する様々な配送キャリアをもって、私たちだからできる組み合わせのバリエーションを駆使し、世の中から本当に求められている様々な「届ける」と向き合います。
社会・軽貨物業界の
ビジョン
従来の運送ビジネスの枠を超え、ビジネスを拡大していく大きなチャンスであると認識しています。
こうした想いから生まれたのが、ミッションステートメント あらゆる『届ける』を解決する です。
そのために私たちは、6割GOの精神で、チャレンジの回数を積み重ね、失敗を恐れず果敢に挑みます。
常に変化の中心に自分を置いて、変化の原動力になること。
そして、『届ける』の価値を最大限高められる・・・
私たち『ロジクエスト』は、そんな新しい価値の創出に挑戦しつづけます。
現在
代表挨拶
代表取締役
庄司 秀彰
人の熱意や力を無駄にしない。
物と物だけを繋げることだけが物流ではなく、人々が繋がっていけるサービスを届けられるように当社を設立いたしました。弊社のサービスを選んでくれてよかったと思って頂けるよう、全ての出会いをお手伝い出来るような企業を目指して発足しています。
高齢化社会が広がると共に、日用品や食品などを購入するプラットフォームが徐々に、店舗での買い物からECサイトへ移行してきてます。今後もECサイトのユーザーは増えていき、物流業界は次のフェーズへと変化し更なる進化が求められていきます。そんな中、弊社では若い人材の求人を拡大し、育成に最注力してます。弊社では「人の熱意や力」を財産だと考えています。
強い気持ちを持った力の可能性は、無限大だと思います。
どこかに勤めても、＜給与に満足できない＞＜将来性が見えない＞＜給与がついてこない＞そんな悩みを抱えた若い人材を弊社では、完全出来高で真っ当に評価します。
人の人生を変化させるのは＜環境＞＝＜人間＞です。
『人の熱意や力を無駄にしない』をスローガンに、弊社では全社員共に励んでいます。
日本のことわざで【十人十色】という言葉がありますが、弊社のスタッフも皆それぞれの特色があります。弊社で働きだしたスタッフより「生活面が変わった」「周りから明るくなった」「今後の目標が出来た」など、声を頂いていることが、更なるモチベーションへと繋がっています。
各々持つ特色を最大限に活かして、今後も更なる飛躍を目指していただきたいと考えております。
代表取締役
庄司 秀彰
Shoji Hideaki
【MBTI診断結果】
“エンターテイナー”型の性格
エンターテイナー(ESFP)は、外向的で、観察的で、感情的で、プロスペクティングな性格特性を持つ人です。これらの人々は活気に満ちた経験を愛し、熱心に人生に従事し、未知のものを発見することに喜びを感じています。彼らは非常に社会的であり、しばしば他人を共通の活動に奨励します。
笑いや遊び心、新しく楽しい物事への挑戦者が必要な場面では、いつでも歓迎されるエンターテイナー型の人達にとって、皆を巻き込むことが最大の喜びです。何時間でもおしゃべりでき、時には話すつもりのなかった話題だけを話しながら、大切な人と良い時も悪い時も気持ちを分かち合います。準備を整えておくことさえ忘れずにいれば、この世にある新しくわくわくするような物事すべてに、友人と共にいつでも飛び込めるのです。
自己紹介
人事労務・マーケティング
小林 裕
Yutaka Kobayashi
【MBTI診断結果】
“建築家”型の性格
この上なく孤独、そして最も希少で戦略に長けている性格タイプのひとつで、建築家型の人達自身、これをすべて痛いほど感じています。全人口のわずか2％を占めていて、特に女性が珍しく、全人口のたった0.8％です。自分と同じ考えを持ち、その飽くなき知的追求心や、まるでチェス試合のような駆け引きについていける人を見つけるのに苦労することが多いのです。想像力が豊かな一方で決断力があり、野心に溢れている反面、引っ込み思案で、驚くほど好奇心がありますが、エネルギーを浪費しません。
生まれつき知識欲が強く、それは若年期に現れ、子どもの頃に、よく「本の虫」と呼ばれています。侮辱としてこう呼ばれているのかもしれませんが、このあだ名が自分にぴったりだと自覚するどころか、それを誇りにさえ感じ、自分が持つ幅広く深い知識体系を大いに楽しんでいます。また、持ち前の知識を喜んで他人と共有する一面もあり、選んだテーマについて熟知しているという自信がありますが、その直感型および計画型の気質により、持論をゴシップのような「つまらない」娯楽のための話題として共有するのではなく、その分野の中で、見事な計画を立てて実際に役立てることを好みます。
自己紹介
運送部管理マネージャー
今井 浩二
Koji Imai
【MBTI診断結果】
“領事官”型の性格
領事官型の人達は、人気があります（より適切な言葉が見つかりません）が、それもそのはずです。全人口の12％を占めていて、非常によく見かける性格タイプでもあるのですから。高校時代には、チアリーダーやクォーターバックとしてムードメーカーとなり、スポットライトを浴びながら、チームを勝利や名声へと導いていました。その後も引き続き、喜んで家族や友人を支えたり、交流の場を企画したりして、皆が笑顔でいられるよう懸命に気を配っています。
領事官型には、他人優先の気質があり、人助けや正しい行いに対する責任感が強くあります。しかし、他の外交官型とは異なり、領事官型の道徳基準は、哲学や神秘主義ではなく、確立された伝統や法律、支持する権威や規則がもとになっています。但し、人には様々な経歴や考え方があるため、自分にとって正しく見える物事が、必ずしも絶対的真理とは限らないことを忘れないようにしましょう。
役に立つのが大好きで、重宝され喜ばれている限り、有意義に参加できる役割ならどんなものでも楽しみます。こうした気質は、特に家庭内で表れ、忠実で献身的な配偶者や親になります。階級を重んじ、家庭や職場では、皆のために物事を明確で安定し整理された状態に保てるよう、懸命になってある程度権限のある地位に就きます。
自己紹介
運送部管理マネージャー
寺澤 巧
Takumi Terasawa
【MBTI診断結果】
“巨匠”型の性格
巨匠型の人達は、自らの手や目で探索するのが大好きで、冷静な理性と旺盛な好奇心で周りの世界に触れて観察します。生まれながらの生産者で、次から次へと企画を移りながら、楽しむために便利な物や非日常品を作り、行く先々で環境から学びます。整備工や技術者が多く、手を汚しながら物を分解して再びひとつにまとめ、元よりも少しだけ良い物を作り上げることをこの上なく楽しみます。
直に試行錯誤しながら、物を作り出してトラブルを解決する中で、アイデアを探索します。他の人が自分の企画に興味を持ってくれるのを喜び、時には他人が参加しても構わないとさえ思うこともあります。もちろん、その場合は、巨匠型の人の方針に干渉せず、自由を邪魔しないことが条件で、同様の関心を返さなければならないでしょう。
特に大切な人に対しては、喜んで手を貸したり、自分の経験を共有したりします。全人口のわずか約5％で、非常に稀なのが残念です。
自己紹介
運送部管理マネージャー
榎本 大貴
Daiki Enomoto
【MBTI診断結果】
“擁護者”型の性格
擁護者型の人達は、非常にユニークで、性格特性の多くが個々の気質を否定しています。道理型の気質があるにもかかわらず、素晴らしい分析力を持ち、内向型なのに、優れた対人能力があり他人と強い絆を築き、計画型であるにもかかわらず、変更や新しいアイデアをよく受け入れます。このように非常に多くの事柄があり、擁護者型は個々の部分の総和以上の力を発揮します。擁護者型の人達はこのようにして彼ら自身を定義付ける長所を活かしていまするのです。
心から他人を優先し、親切な人には必要以上に親切な心で接し、正しいと思う作業には情熱的に取り組み、信じる人々には広い心で接します。
全人口の13％近くを占め、これほど大部分を占めるのに良い性格タイプはなかなかありません。伝統の最良の部分を生かし、良いことをしたいと強く願い、医学や学術、社会慈善活動など、長年にわたり培われてきた歴史ある分野で活躍しています。
自己紹介
段落１
運送部 管理マネージャー
今井 浩二
1987/9/3 東京都出身
要編集）
昨今の新型コロナウイルスの影響で、在宅する時間が日に２～３時間増加しているという調査結果が出ています。
その中で、様々な品物の購入を外出することなくネットショッピングで行う方が今まで以上に増加してきております。
取り扱う商材も様々で食品、衣類や家具といったものから、飲食店から調理されたものを配達するサービスまで、思いつくものは基本的にすべて自宅に居ながら注文し受け取ることが可能になっております。
私どもが配送で扱うお品物は需要者にとっての必需品であり、荷送人からの想いを運んでおります。
私たちSGではその流れを滞らせることなく、１つ１つのお品物を迅速丁寧に運ぶことを心掛けております。
現在様々な分野の技術が革新的に進歩しており、デジタル化やAI化が進んできている中、運送業に関しては変わることなく人の手で配達が行われており、需要が高い状態を続けております。
需要がある＝ヒトやモノが多く動くことになり、私どもは設立してから多くのヒトやモノに携わって参りました。
その経験を生かして更にお客様のニーズに応えるべく、常に視野を広く持ち時代の変化や流行に遅れることなく邁進して参ります。
段落１
運送部 管理マネージャー
榎本 大貴
段落１
仕事に対して意欲や熱意を持った人材を、最大限に活かしたいと考えています。具体的は、人材育成に力を入れてスタッフ自身が飛躍することで、見えるビジョンをより豊かにさせたいと尽力しております。
スタッフ一人一人の特色に合わせた仕事内容を与えることで、スタッフが働きやすい職場を目指してます。
日常の業務をただ淡々とこなすだけではなく、自身の成長を実感してもらうことで、会社としても成長したいです。
弊社では、この関係性を築くために全力でバックアップし、長く働ける環境を作りあげていきます。
段落１
運送部 管理マネージャー
寺澤 巧
段落１
株式会社SGは軽貨物運送業をメインに今期で９期目を迎えます。
SGの魅力は他社様に比べ、人と人との繋がりを大事にしております。
仕事でのサポート体制はもちろんの事、プライベートでも気軽に相談に乗れるような
関係性を大事にしております。
また、現在コロナ禍で開催は出来ておりませんが、新年会、忘年会、夏はバーベキューやビアガーデンでの懇親を深めるイベントを多数行っております。
他にも会社で草野球チームを作ってる事もあり週末は仕事を忘れ、皆少年に戻り汗を流してます。
野球をやった事が無くても体を動かしたい方大歓迎です。
SG所属ドライバーさんは、男性、女性、年齢関係なく在籍しており無理のない働き方を推奨しており
長く稼働出来る様に希望に沿ったお仕事をドライバーさんと一緒に考え提案しております。
今後軽貨物の業界も働き方について大きな転換期を迎えることもあり、
弊社としてもそこに遅れを取らないように稼働時間や稼働日数をいかに減らし、
効率良く稼働出来る案件を掴んで行っております。
運送業🟰きつい、拘束時間が長い という考えを払拭し、ドライバーさんの働き方を第一に考え従業員共々成長出来る様に目標、目的、夢を大きく持ち業務しております。
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アルコールチェックの徹底
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法改正
2022年4月1日より施行された改正道路交通法施行規則では、※安全運転管理者※に対して、運転者の酒気帯びの有無（アルコールチェック）を目視で確認することが義務付けられました。
なお、2022年10月1日からは、目視での酒気帯び確認に加え、アルコール検知器による確認も義務づけられる予定でしたが、内閣府の方針（実際には世界的な半導体不足により、アルコール検知機の製造に滞りがある事が一番の理由）により、延期されることになりました。
（2022年10月25日時点で、施行日は未定です）
※安全運転管理者とは※
乗車定員11人以上の自動車を1台以上、又は乗車定員10人以下の自動車を5台以上使用している事業所では、安全運転管理者の選任が必要です。※営業ナンバー問わず
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弊社で実施しているアルコールチェック
弊社では法改正に先駆け、今年からアルコール検知器による確認と記録の保管を以下の方法で行っております。
①車の運転前(朝)と運転後（夜）にアルコール検知器により検査
②アルコール検知器は、携帯可能な小型デバイスでBluetooth対応
③専用アプリのログインにAI顔認証を採用し、なりすまし防止！！
④測定時の顔写真を自動撮影
⑤GPSにて測定時の位置情報を確認
⑤アルコール検知器に、検温機能があるのでで発熱時運転の予防
⑥測定データはスマートフォンアプリからクラウドサーバに即時送信・一括管理
⑦アラート発生時(異常体温、異常数値)は管理者にメールにて通知
